Расчет трех средних месячных заработков при увольнении

Содержание

Расчет среднего дневного заработка при увольнении

Расчет трех средних месячных заработков при увольнении

О размере среднего заработка кадровику необходимо задуматься в разных ситуациях. К примеру, это случаи увольнения специалиста, а точнее определение компенсационных выплат за неиспользованный отпуск. Кроме того, это вычисление пособий при сокращении персонала, а также по причине ликвидации бизнеса.

В соответствии со стат. 140 при прекращении трудовых взаимоотношений с работником все полагающиеся ему выплаты требуется выдать в день увольнения.

Более поздние расчеты могут осуществляться, если сотрудник не работает в свой последний день. При этом рассчитаться следует не позже дня за датой обращения физлица.

Как же вычислить среднедневной заработок? Что делать, если расчетный период отработан не полностью? Подробные ответы с примерами – далее.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Особенности расчета среднего дневного заработка при увольнении

Поскольку величина выплат за выполнение трудовых обязанностей может различаться, Правительством РФ был разработан регламент определения среднего заработка. В Постановлении № 922 от 24.12.07 г.

сказано, что средняя зарплата рассчитывается во всех ситуациях, которые предусмотрены нормами трудового законодательства РФ.

В частности, это происходит в связи с сокращением численности компании, при ликвидации предприятия или же при увольнении специалиста.

При этом средний заработок может рассчитываться за определенный период времени. В зависимости от временного промежутка вычисляется среднедневной заработок (СДЗ) или среднемесячный (СМЗ). В этой статье мы рассчитываем средний дневной заработок, а для определения показателя в среднем за месяц необходимо разделить величину зарплаты за год на 12.

Базовые правила расчета СДЗ:

  • Независимо от того, какой режим работы действует на предприятии, при расчете учитывают заработную плату за год, то есть за 12 месяцев, предшествующих моменту начисления выплаты. При этом берутся только фактически выработанное время и фактически начисленная зарплата. За календарный месяц принимается промежуток с 1 по последнее число месяца.
  • Исключению из расчетного периода, а также из начисленной зарплаты подлежат – случаи сохранения заработка; случаи нетрудоспособности, декреты; простои по вине предприятия (по независимым причинам); периоды забастовок; неоплачиваемые отпуска; оплачиваемые допдни, предоставляемые в целях ухода за детьми-инвалидами; периоды освобождения от выполнения трудовых обязанностей с полным или же частичным сохранением заработка.
  • Если расчетный период отработан не полностью – учитывается фактический заработок за выработанное время.
  • Использование СДЗ допускается при – расчете отпускных, а также берется среднедневной заработок при расчете компенсации за неиспользованные отпуска.
  • В формуле расчета СДЗ берется среднемесячный показатель числа дней, равный 29,3.
  • При расчете суммы заработка следует учесть все виды вознаграждений персоналу за выполнение трудовых обязанностей по принятой в организации СОТ (система оплаты труда). Источник зарплаты значения не имеет.

Расчет зарплаты за неполный месяц при окладе

Какие выплаты учитываются при расчете СДЗ:

  • Начисленная зарплата персоналу согласно утвержденным окладам (ставкам) за выработанное время.
  • Начисленная зарплаты работникам-сдельщикам по принятым расценкам.
  • Заработок, выданной в натуральном эквиваленте.
  • Заработок, начисленный в виде комиссионных или процентов от реализационной выручки.
  • Замещающим госдолжности сотрудникам денежное вознаграждение.
  • Начисленное муниципальным работникам денежное содержание.
  • Гонорары служащим СМИ.
  • Заработок преподавателям образовательных профучреждений за часы преподавания вне зависимости от периода начисления.
  • Заработок, рассчитанный по итогам года.
  • Все виды доплат и надбавок – за выслугу лет, профмастерство, совмещение, классность, знание иностранных языков, работу с гостайной, руководство, увеличение объемов и т.д.
  • Все виды выплат, связанных с особенностями рабочих условий, включая повышающие коэффициенты к зарплате по причине сверхурочной занятости, тяжелую работу, занятость в опасных (вредных) условиях, ночные смены, работу в праздники и выходные дни.
  • Допвознаграждение за работу классным руководителям педработникам.
  • Утвержденные в ЛНА предприятия премии и иные вознаграждения персоналу за выполнение трудовых обязанностей.
  • Прочие разновидности выплат в соответствии с принятым у работодателя порядком расчетов.

Какие выплаты не учитываются при расчете СДЗ:

  • Социальные выплаты – различные пособия, включая больничные листы.
  • Разовые выплаты – матпомощь и др.
  • Некоторые компенсационные выплаты – оплата отдыха, проезда, питания, проживания, коммунальных сумм, оздоровления, использования личного транспорта и т.д.

Формула расчета среднедневного заработка

Единый регламент определения величины среднего заработка утвержден положениями стат. 139 ТК, где указано, что во всех предусмотренных ситуациях используются общие правила. При этом формула расчета включает показатели расчетного времени, числа дней и суммарной величины доходов.

Точный алгоритм расчета зависит от того, сколько фактически выработал специалист в расчетном периоде. Отдельно в Постановлении № 922 приведен порядок действий для тех ситуаций, когда сотрудник не выработал полностью расчетный период. Или же не работал вообще. Математические формулы для вычисления СДЗ – далее.

Определение среднего заработка, если расчетный период отработан полностью

СДЗ = Совокупная зарплата работника за 12 мес. / 12 / 29,3.

При этом в общий доход включаются все виды вознаграждения, приведенные выше; а средний показатель 29,3 является постоянным и может изменяться только на федеральном уровне.

После того, как определено значение СДЗ, необходимо перемножить полученное значение с числом дней к оплате.

К примеру, в процессе расчета среднедневного заработка при подсчете компенсации увольняющемуся специалисту за дни неиспользованного отпуска, берется число дней неиспользованного ежегодного отпуска.

Определение среднего заработка, если расчетный период отработан частично

СДЗ = Совокупная зарплата работника за период (расчетный) / (29,3 х Число полностью отработанных мес.) + Число дней в неполностью выработанном месяце.

Основное внимание в этой формуле необходимо уделить количеству календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Как видно из формулы, если месяцы отработаны специалистом целиком, то их количество сразу перемножается со средним показателем 29,3. А по тому месяцу (месяцам), которые отработаны частично, требуется брать только календарные дни «присутствия».

Если таких месяцев несколько, нужно рассчитать дни по каждому из месяцев в отдельности, а затем просуммировать значения.

Определение числа дней в неполностью выработанном месяце

ЧД = 29,3 / ЧКД х ЧПКД, где:

ЧД – это число календарных дней присутствия в неполностью выработанном месяце,

ЧКД – число дней по календарю в таком месяце,

ЧПКД – число присутственных календарных дней, которые приходятся на фактически выработанное время в неполном месяце.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/raschet-srednego-dnevnogo-zarabotka-pri-uvolnenii.html

Как рассчитать среднемесячный заработок при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Расчет трех средних месячных заработков при увольнении

После согласования всех условия соглашения об увольнении работодатель обязан рассчитать выплаты, причитающиеся сотруднику. Для отдельных видов выплат используется показатель среднего заработка. О том, как происходит расчет среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон, расскажем в этой статье.

Какие выплаты положены по соглашению

Одним из ключевых преимуществ увольнения по соглашению является возможность определить перечень и размер выплат, которые получит гражданин. В обязательном порядке выплачивается денежное вознаграждение, надбавки и компенсации, предусмотренные ТК РФ, локальными актами компании и трудовым договором.

В зависимости от причин и обстоятельств увольнении, в состав выплат по соглашению могут входить:

  • денежное вознаграждение за фактически отработанное время – сумма определяется по показателю должностного оклада, указанному в трудовом договоре;
  • надбавки и компенсации, предусмотренные законом или трудовым договором – например, повышающие коэффициенты за работу в РКС и МКС;
  • отпускные за оставшиеся дни неиспользованного отдыха, либо соответствующая денежная компенсация;
  • расчет по больничным листам, представленным сотрудников до даты увольнения;
  • выходное пособие и компенсация среднего заработка, если соглашение оформлялось после вручения предупреждения о сокращении или ликвидации.

При начислении стандартных выплат, гарантированных трудовым договором, проблем с расчетом не возникает. Однако расчет выходного пособия, компенсации среднего заработка после увольнения или оплата больничного листа осуществляется по специальным правилам. Для этого администрация предприятия должна правильно рассчитать средний заработок на момент увольнения.

Как рассчитывается средний заработок

Основанием для расчета при увольнении будет являться соглашение сторон и приказ руководителя. В этих документах не только определяется точный состав выплат, но и дата предстоящего увольнения. Не позднее последнего дня работы на предприятии гражданин должен получить на руки все причитающиеся суммы.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособияОбразец приказа об увольнение по соглашению сторон

Для начисления выплат с учетом среднего заработка применяются следующие правила:

  • выходное пособие выдается в размере, не ниже среднемесячного заработка – расчет осуществляется исходя из заработка гражданина за последние 12 месяцев работы на предприятии;
  • компенсация среднего заработка на 2 месяца после увольнения начисляется, если соглашение было заключено в рамках сокращения штата/численности или ликвидации организации – для расчета также используется размер доходов на предприятии за последние 12 месяцев;
  • при расчете по больничным листам средний заработок будет рассчитан по показателю за последние 2 года.

При расчете могут возникать проблемы с определением перечня доходов, учитываемых для показателя среднего заработка. Не должны учитываться выплаты разового или индивидуального характера, суммы персональных пособий и иных аналогичных компенсаций. Например, не входит в расчет среднего заработка разовая материальная помощь по случаю смерти родственника или при вступлении в брак.

Если гражданин не отработал на предприятии целого календарного года, будет учитываться пропорциональное соотношение фактического стажа. Подсчет будет вестись в календарных днях, согласно сведениям из кадровой службы.

Для расчета среднемесячного заработка учитываются доходы и выплаты только по данному месту работы. Если гражданин одновременно трудоустроен на нескольких предприятиях в порядке совместительства, сведения о заработке с других мест работы не будут учитываться для расчета. Также не включаются в расчет выплаты, льготы и пособия, полученные из иных источников (например, пенсионные выплаты).

При начислении выплат для предстоящего увольнения, финансовым отделом предприятия выполняются следующие действия:

  • со всех начисленных сумм удерживается НДФЛ по ставке 13% – исключение составляет только выходное пособие, которое освобождается от налогообложения;
  • рассчитается сумма страховых взносов за сотрудника, которые будут перечислены в бюджет ПФР;
  • проводится удержание по исполнительным листам, если они поступили в отношении сотрудника-должника – после последних удержаний документы будут возвращены в службу ФССП;
  • все начисления и удержания отражаются в расчетном листе, который выдается гражданину одновременно с перечислением выплат.

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

Проверить общий размер доходов и удержание по налогам можно из справки 2-НДФЛ. Она выдается сотрудникам по итогам календарного года, а при увольнении гражданин может запросить актуальную справку 2-НДФЛ на основании личного заявления.

Образец заполнения 2 ндфл

Изменить состав и размер выплат, указанных в соглашении, работодатель не может.

При задержке по выплатам, либо при нарушении порядка расчета и удержаний, гражданин сможет взыскать задолженность и штрафные санкции через суд.

Возникновение задолженности по выплатам не является основанием для восстановления  на работе, за исключением случаев, когда администрация предприятия лишила гражданина гарантированных выплат по сокращению или ликвидации.

Если по данным расчетного листа сумма к выплате оказалась менее ожидаемого размера, гражданин может обратиться к работодателю за перерасчетом. Если такой факт выявлен уже после увольнения, восстановить нарушенные права можно только через суд.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/kak-rasschitat-srednemesyachnyj-zarabotok-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon

Формула расчета выходного пособия на основе среднемесячного заработка

Расчет трех средних месячных заработков при увольнении

Согласно российскому законодательству, расчет многих выплат напрямую зависит от величины, которая составляет среднемесячный заработок наемного работника, руководителя или федерального служащего.

Причем используются разные способы расчета данной величины, которая имеет прямое отношение и меняется в зависимости от включенных видов начислений, а также периода отбора.

Что входит в методику расчета и формула в размере трехкратного месячного дохода.

Для чего нужно знать размер среднемесячного заработка

Величина среднемесячного заработка требуется в следующих ситуациях.

Расчет среднемесячной зарплаты необходим для того, чтобы оплатить сотруднику то время, когда он по каким-либо причинам отсутствовал на работе, но ему полагается денежная компенсация. К таким выплатам можно отнести начисления за отпуск как очередной, так и учебный, оплата дней болезни или декрета, командировок, простоев.

Часто при обращении в различные инстанции требуется предоставление документа с места работы о размере среднего заработка.

Справка необходима для социальных служб при предоставлении дотации по коммунальным услугам, для пенсионного фонда при начислении пенсии, для кредитного учреждения при оформлении займа, для биржи труда при определении размера денежной помощи по безработице.

Как рассчитать

Расчет среднего заработка производится по 139 статье ТК РФ. Особенности в установлении порядка начисления формируются Правительством РФ. На каждом предприятии могут самостоятельно вносить в колдоговор дополнения по расчету данного показателя. Важно, чтобы это не уменьшало положенных по закону выплат.

Среднемесячный заработок устанавливается, исходя из двух составляющих:

  • величины начислений;
  • временного интервала для расчета.

В постановлении Правительства №922 от 24/12/2007 года приведен список всех выплат, которые вносятся в расчет:

  • Все виды заработков, вне зависимости по какой системе и тарифной сетке работнику производится оплата. Это может быть начисления по сдельным расценкам, оклад, оплата по тарифам за выработанные часы, доходы, полученные от произведенного объема работ или выполненных услуг.
  • Надбавки, вознаграждения и доплаты, к которым можно отнести начисления, связанные с совмещением профессий, руководством бригады или участка, с работами в тяжелых, опасных и вредных условиях труда, оплата за ночное и сверхурочное время, а также доплаты за работу в выходные, праздничные дни. Включаются в расчет начисления за профмастерство, классность, доплаты за хранение государственной или коммерческой тайн, за выслугу лет.
  • Премирование, рассчитанное в соответствии с системой оплаты труда, а также единовременное вознаграждения по итогам выполнения конкретной работы или годовые выплаты.

Важно! В этом же постановлении указаны выплаты, которые не нужно включать при расчете величины среднемесячного показателя оплаты сотрудника.

Это следующие начисления:

  • Выплаты, относящиеся к пребыванию на больничном, в том числе по беременности и родам.
  • Суммы отпускных.
  • Средства, идущие на проживание и питание в командировке.
  • Оплата за время, когда сотрудник находился на обучении или повышении квалификации.
  • Начисления за дни нахождения сотрудника в простое, который произошел по вине руководства предприятия или не вине ни одной из сторон трудового договора: работника и работодателя.
  • Оплата за время проведения забастовки. Следует учесть, что такие выплаты производятся только тем работникам, которые не принимали участия в забастовочном движении, но были лишены возможности для нормального осуществления трудового процесса.
  • Оплачиваемые дни, которые положены по уходу за детьми-инвалидами.
  • Полностью или частично оплачиваемые дни, когда сотрудник не работал. Например, при выполнении государственных обязанностей.
  • Все виды материальной помощи.

При увольнении

Полагающиеся выплаты сотруднику зависят от основания, по которому он покидает работу.

Обычно при уходе по собственному желанию работник получает:

  • положенный заработок за фактическое время работы;
  • начисления за отпуск, который он не отгулял.

Расчет и выплата данных сумм осуществляется в день увольнения (статья 140 ТК РФ).

При сокращении

Если основанием для увольнения послужило сокращение, то к деньгам, положенным при обычном увольнении, добавляется выходное пособие, которое обычно составляет 3 средних ежемесячных заработка. Одно из них выплачивается в день увольнения, два других по истечении нескольких месяцев, если уволенный сотрудник не смог найти себе работу.

Если работник соглашается в письменной форме расторгнуть трудовой договор ранее даты официального сокращения (статья 180 ТК РФ), то дни, недоработанные до этого срока, оплачиваются также из среднего заработка.

Для выходного пособия

Выходное пособие положено при увольнении по сокращению штата или при ликвидации предприятия. При уходе по собственному желанию данные выплаты не производятся.

Внимание! Расчет выходного пособия производится из среднего ежемесячного заработка за последний год. Например, доход сотрудника первые 5 месяцев составлял 40000 ₽. Затем его заработок увеличился на 10% и составил 44000 ₽. Размер выходного пособия будет равен: 40000*5 + 44000*7 = 42333 ₽.

При расчете отпускных

Каждому работающему гражданину положен оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Отпускные сотруднику начисляются из расчета среднего заработка (статья 114 ТК РФ). Определить его можно, если знать три основные значения:

  • сумма всех выплат за предшествующий срок расчетному периоду;
  • расчетный период;
  • число дней в этом периоде.

Отпуск рассчитывается из данных, предоставленных за 12 месяц. Этот срок и является расчетным периодом. Среднее количество дней в месяце для расчета составляет 29,3.

Если сотрудник уходит в отпуск ранее года его работы на данном предприятии, то в зачет берутся все месяцы, которые он успел отработать. Если это всего 8 месяцев, то среднемесячный заработок рассчитывается из суммирования всех положенных для расчета отпускных начислений и деления на 8.

Для выплат по больничному

Для расчета оплаты дней по нетрудоспособности бухгалтерией предприятия учитываются все начисления заработанных сотрудником средств за последние два года, по которым производились отчисления в ФСС (статья 420 НК РФ).

Не высчитываются выплаты, по которым не было перечислений по страховым взносам (статья 422 НК РФ):

  • госпособия, в том числе пособие по безработице;
  • выплаты за причинение вреда здоровью и нанесение ему ущерба;
  • пособие по увольнению;
  • компенсации при прохождении переобучения и повышения квалификации;
  • единовременные материальные выплаты, в том числе связанные с рождением или смертью родных.

Установлена верхняя планка, сверх которой сумма для расчета больничного листа не берется.

Для 2016 года максимально возможная сумма заработка не должна была превышать 718000 ₽, в 2017 года она составила 755000 ₽. В 2018 году ее величина — 815000 ₽.

Например, если все начисления сотрудника составляла в 2017 году 850000 ₽, то для расчета больничного будет взята сумма 755000 ₽.

При подсчете оплаты дней нетрудоспособности среднемесячный заработок переводится в среднедневной. Сумма всех начислений за два года делится на постоянную величину 730.

При расчете декретных

В расчете суммы декретных выплат используется заработок за два последних отработанных полных года. Если женщина является безработной, то декретные рассчитываются исходя из величины МРОТ. Минимальный размер оплаты труда умножают на 24 месяца и делят на 730 дней. Получают среднедневной заработок.

Справка. С 1 мая 2018 года МРОТ по России составляет 11163 ₽. Следовательно, величина среднедневного заработка равна: 11163*12/730=183,50 ₽. Количество декретных дней для беременности без осложнений составляет 140 дней. Размер декретных выплат, рассчитанных относительно МРОТ. Составит 183,50*140=25690 ₽.

Следует учитывать, что величина МРОТ зависит от региона.

При начислении за вынужденный простой

Возможны несколько вариантов простоев:

  • по вине самого сотрудника;
  • по вине работодателя;
  • по независящим ни от работника, ни от работодателя причинам.

Для первого варианта простой не оплачивается. В двух других случаях (статья 157 ТК РФ) администрация обязана возместить вынужденный простой. Оплата должна быть не менее двух третьих среднего заработка, который определяется суммированием всех начислений за год.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Количество дней отпуска, который не был отгулян, рассчитывается по числу фактических месяцев отработки на предприятии. При неполном месяце, если число фактических дней отработки в нем менее 15, он не принимается к расчету. Полученные дни умножаются на среднедневной заработок, который получают по данным за 12 месяцев.

За последние три месяца, как и зачем рассчитывать

Справка о среднем заработке за 3 месяца требуется согласно постановлению Минтруда № 62 от 12/08/2003 года в следующих ситуациях:

  • для вычисления размера пособия по безработице;
  • для расчета стипендии на время обучения на курсах переподготовки или повышения квалификации.

Средний заработок вычисляется за 3 полных календарных месяца перед месяцем увольнения или месяцем направления на обучение.

Следует учитывать, что при определении данной величины не нужно включать дни пропуска сотрудника по болезни, дни простоя, время, оплачиваемое по уходу за детьми-инвалидами. Если после всех вычетов за принятый 3-х месячный период зарплата окажется равна нулю, то для вычислений принимается другие полные 3 месяца.

Справка о среднемесячном заработке, образец

С учетом целей предоставления формы о величине среднемесячного заработка имеется несколько вариантов:

  • 2-НДФЛ оформляется для получения субсидий в органах социальной защиты, а также для получения кредитов в банках.
  • Форма №182н необходима для расчета больничных при увольнении сотрудника с одного места и оформлении его на другую работу. В ней содержится информация о зарплате за 2 последних года.

Справка с заработком за последние полные 3 месяца для определения размера выплат по безработице составляется на основании формы, указанной в письме Минтруда №16-5/В-421 от 15/08/2016 года.

Важно! Расчет среднемесячного заработка требуется при установлении величины выплат за дни нетрудоспособности, при оформлении отпуска, для вычисления пособия по безработице и определения суммы за декретный отпуск, для оплаты дней простоя. Каждое из данных пособий имеет особенности при их вычислении, которые должны быть учтены.

Post Views: 10

Источник: https://autopravo.club/trudovoe/srednemesyachnyj-zarabotok/

Средний месячный заработок

Расчет трех средних месячных заработков при увольнении

Расчет среднемесячного заработка может пригодиться при начислении отпускных, сокращении работника или ситуации с ущемлением его прав.

Различные жизненные ситуации приводят к смене вида деятельности. Если это происходит по вине работодателя, то человек может рассчитывать на временное материальное обеспечение. Сроки таких выплат будут ограничены минимум 2 месяцами.

Для определения материальных выплат обязательно нужно знать возможный средний доход за 1 месяц. Учесть количество уже отработанных дней и количество трудовых дней, которые будут оплачиваться в дальнейшем.

Необходимость в определении суммы среднемесячного заработка может возникнуть в нескольких случаях:

  • Если сотрудника собираются сократить в связи с уменьшение штата.
  • Определение отпускных за период отдыха сотрудника.
  • Ситуации, когда происходит ухудшение условий труда для работника или другие ущемления, которые прописаны в коллективном договоре предприятия.

Если работник был сокращен, то предприятие обязуется выплачивать сумму равную среднему месячному заработку на протяжении времени, определенного ТК РФ.

Если после сокращения устроиться на работу не получилось сразу, то предприятие будет оказывать материальную помощь, которая определяется размером среднемесячного дохода.

Как рассчитать средний дневной заработок

Расчет среднего дневного заработка нужен для определения выплат, которые должен получить человек.

Ситуации, когда необходимо рассчитать среднюю сумму дохода за один рабочий день, могут быть совершенно разными. Расчет ведется для определения выплат, которые должен получить человек.

Все случаи регламентированы законодательной базой и представляют следующие варианты:

  1. Если человек оп каким-то причинам временно утратил работоспособность.
  2. Выплаты, которые предоставляются женщинам в декретном отпуске, при уходе за ребенком до 1,5 лет.
  3. В случаи неиспользованного отпуска человек может получить денежную компенсацию.
  4. Если человек стал донором, и в определенный день не вышел на работу из-за сдачи крови.
  5. Сотрудник в течение рабочей недели был откомандирован по служебным делам.
  6. Дни, когда человек отсутствовал на работе, когда производил уход за ребенком или родственником инвалидом.

Существуют и другие ситуации, когда предусмотрена оплата в размере среднего дневного дохода. В процессе подписания договора о найме, пункты относительно выплат оговариваются двумя сторонами.

Формула для определения суммы

Для определения конкретной суммы стоит использовать специальную формулу, которую используют бухгалтеры в своей работе. Данная схема утверждена ТР РФ и актуальна для современного законодательства:

  1. Сначала стоит сложить заработную плату за все 12 месяцев. Чтобы получить максимально точное число, лучше использовать чеки или банковские выписки.
  2. Полученное число нужно разделить на 12 рабочих месяцев. Так как суммы заработной платы могут варьироваться в связи с периодическими начислениями премий, вознаграждений и доплат, то деление на 12 поможет определить среднее арифметическое.
  3. Среднее арифметическое делят на индекс 29,3. Представленный индекс представляет оптимальное число рабочих дней в месяце.

Если рабочая неделя насчитывает больше или меньше рабочих дней, то индекс 29,3 не используется. Достаточно посчитать общее количество рабочих дней за месяц.

Пример расчетов

Сотрудник получал следующие суммы в течении года: 10000, 10050, 12500, 20000, 7700, 8900, 12000, 10880, 12222, 10500, 9500, 10400. Рабочая неделя представляется 6 рабочими днями.

Рассчитываем:

  1. 10000 + 10050 + 12500 + 20000 + 7700 + 8900 + 12000 + 10880 + 12222 + 10500 + 9500 + 10400 = 134652. Сложение всех сумм, которые получал сотрудник в течение года каждый месяц.
  2. 134652/12=11221. Определяется среднее арифметическое дохода.
  3. 11221/29,3=382,97. Расчет на последующие месяцы после прекращения сотрудничества с данным предприятием.

Стоимость одного рабочего дня определена.

Как рассчитать среднемесячный заработок

Среднемесячный заработок стоит умело рассчитывать, используя соответствующие инструкции и положения трудового кодекса.

Чтобы точно определить средний месячный доход, можно обратиться в бухгалтерию предприятия.

Можно и самостоятельно определить величину пособия, которое определяется именно благодаря расчету среднего месячного заработка.

Формула для вычислений

Среднемесячный заработок = сумма полной заработной платы/на фактически отработанные дни * на количество календарных дней.

Формула для определения суммы среднемесячного заработка очень проста в использовании. Данным алгоритмом для расчетов сможет воспользоваться любой человек. Сначала стоит провести математические расчеты, которые определят каждый компонент формулы, а потом подставить в общую схему для обработки данных.

Формула расчета:

  1. Сначала стоит в бухгалтерии взять выписку, в которой четко обозначена заработная плата, которую работник получает ежемесячно.
  2. В кадрах или бухгалтерии стоит взять справку, в которой указано сколько дней было отработано из полного расчетного периода.
  3. По календарю высчитать количество рабочих дней в соответствии с рабочей недели, которые остались после увольнения.

Собрав все данные можно приступать к их обработке: сумму полной заработной платы разделить на фактически отработанные дни. Полученный результат умножить на количество календарных дней.

Такая формула актуальна при определении пособия, которое будет получать сотрудник, попавший под сокращение.

Пример вычислений

Иногда очень тяжело разобраться с определением многих нюансов даже если формула вычислений элементарна.

Работник был уволен в связи с сокращением штата 15 апреля 2018 года. Расчетный период определяется с 1 по 31 марта. Месячная заработная плата в период трудоустройства составляла 1000 рублей.

Рассчитываем какую сумму можно получить за год работы 12000 рублей: нужно месячную оплату труда умножить на количество месяцев в году. Отработано при этом было 250 дней. Значит средний дневной заработок определяется в соответствии со следующими правилами: 12000/250. Получим 4,8 за каждый день.

Первый месяц безработицы с 15 апреля по 15 мая насчитывается 17 рабочих дней, которые нужно оплатить. В соответствии с расчетом получим: 17*4,8=81,6 рублей.

Такой пример актуален, если выходное пособие было получено в тот же день, в который был произведет расчет.

Пособия при ликвидации предприятия

Ни одно предприятие или производство не может дать своим работником гарантии того, что оно не обанкротиться или не расформируется. Если финансовое положение производства плачевное и планируется ликвидация, то работники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца до этого.

Кроме этого сотрудники имеют право на ряд материальных выплат. На что могут рассчитывать работники при ликвидации производства?

Для службы занятости

После ликвидации предприятия работники могут обратиться в службу занятости. Здесь помогут устроиться на новую работу, которая будет соответствовать образованию и профессиональной направленности.

При необходимости организации предоставит финансовую помощь, которая выплачивается государством и определяется законодательной базой относительно ТК. Даже, если такая помощь и присутствует, то компенсации с прежнего места роботы выплачиваться в полном объеме.

Как посчитать среднемесячный заработок онлайн с помощью калькулятора

С помощью специальных программ, работающих в онлайн режиме можно легко посчитать все, что связано со среднемесячным и среднедневным заработком. Искать программу не нужно по специальным запросам, достаточно запросить онлайн калькулятор относительно расчетов.

Интерфейс калькулятора прост. Нужно ввести необходимые данные. Эффективность и реалистичность будет зависеть от достоверности данных, которые внесены для счета.

В основе работы положена формула, которая используется в бухгалтерском деле, поэтому должны быть данные относительно заработной платы за последний год. В некоторых калькуляторах не нужно считать рабочие дни следующих месяцев. Вводятся даты календарного месяца и количество рабочих дней в неделе.

Смотрите вебинар об особенностях расчета среднего заработка:

В соответствии с п. 3 ст.

217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением, в частности, суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, компенсационные выплаты при увольнении в пределах трехкратного (шестикратного) среднего месячного заработка не облагаются НДФЛ.

Из аналогичной нормы пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ следует, что компенсационные выплаты при увольнении в пределах трехкратного (шестикратного) среднего месячного заработка также не облагаются страховыми взносами.

При этом порядок расчета указанного трехкратного (шестикратного) размера среднего месячного заработка НК РФ не установлен.

Источник: https://gmvp.ru/srednij-mesyachnyj-zarabotok/

Как рассчитать средний заработок для выходного пособия в 2020 году – правила, формулы, примеры

Расчет трех средних месячных заработков при увольнении

> расчеты с персоналом > Как рассчитать средний заработок для выходного пособия в 2020 году – правила, формулы, примеры

Выходное пособие – сумма, выплачиваемая сотруднику при увольнении.

Основное предназначение данной выплаты – компенсировать неудобство, связанное со сменой работы и поддержание прежнего уровня жизни на период поиска нового места.

Для расчета размера пособия берется средний показатель заработка, как он рассчитывается? В статье приведены необходимые пояснения и формы по вычислению, а также дан пример.

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в случаях, когда прекращение трудовых отношений произошло не по воле работника.

Выходное пособие назначается при увольнении в следующих ситуациях:

  • Ликвидация организации.
  • Сокращение штата предприятия.
  • Призыв сотрудника на военную службу.
  • Отказ работника от перевода на другую должность в связи с переездом или по медицинским показателям.
  • Отказ работника от продолжения работы после изменения существенных условий трудового договора: графика работы, места работы, должностных обязанностей, технических условий труда.

Правила расчета среднего заработка изложены в данной статье.

Как рассчитать при увольнении – пошаговая инструкция

В зависимости от ситуации размер выходного пособия исчисляется суммами от 1 до 3 среднемесячных доходов сотрудника за последний календарный год.

Для его расчета применяют величину среднего дневного заработка.

Пошаговый алгоритм расчета среднего дневного заработка работника:

  • Шаг 1. Определение периода для расчета.
  • Шаг 2. Установить исключаемые события.
  • Шаг 3. Рассчитать сумма выплат за период.
  • Шаг 4. Расчет дневного среднего заработка.

Расчетный период

Время для расчета дневного заработка – 12 календарных месяцев до месяца увольнения.

Если расторжение трудовых отношений приходится на другой день месяца, включая предпоследний, отсчет начинаем только с предыдущего месяца.

Правила расчета среднего дневного заработка предполагают исключение из периода времени отсутствия по следующим причинам:

  • нахождение в командировке;
  • периода больничного листа;
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • дополнительные отпуска по уходу за больным членом семьи или ребенком-инвалидом;
  • дни отдыха, предоставляемые донору;
  • период нахождения в декрете: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Исключение этих периодов связано с чистотой расчета, поскольку все они уже выплачены исходя из среднего заработка.

Доход работника

Следующим шагом нужно рассчитать сумму выплат, которые предоставлялись сотруднику за этот период.

В заработок включаются:

  • оклад,
  • часовая тарифная ставка,
  • премии,
  • надбавки за сложность работы, за совмещение обязанностей (не путать с совместительством),
  • оплата за работу в опасных и вредных условиях труда,
  • выплаты за работу в ночные часы с 22.00 до 6.00.

По аналогии с периодом расчета логично исключаем все выплаты за время отсутствия по среднему заработку:

  • пособия по листам нетрудоспособности,
  • декретное пособие по уходу за ребенком,
  • оплата отпусков,
  • оплата командировки.

Не включается в расчет среднего заработка также социальные выплаты, оговоренные в локальных нормативных актах: оплата проезда, обучения, дотации на питание, разовую материальную помощь. Ни один из этих видов доходов не относится к заработной плате. Ее определение приведено в статье 129 Трудового кодекса РФ.

Все выплаченные суммы берут в размере gross, то есть до момента вычета налога НДФЛ.

Формула для вычисления

Формула расчета среднего дневного заработка выглядит следующим образом:

Система оплаты труда, будь то часовая тарифная ставка, оклад или сдельная оплата, никак не влияют на величину или схему расчета выходного пособия и среднего дохода сотрудника за день.

В определенной степени она зависит от порядка учета рабочего времени. Так, при суммированном учете (СУРВ) оплачивают норму рабочих часов конкретно по индивидуальному графику этого сотрудника. При обычной системе пяти- или шестидневной рабочей неделе расчет производят по производственному календарю, утвержденному постановлением Правительства в конце каждого года.

Пример при сокращении

Исходные данные:

  • Дата приема сотрудника – 10.05.2011.

Источник: https://buhland.ru/raschet-srednego-zarabotka-dlya-vyxodnogo-posobiya/

Расчет выходного пособия при увольнении 2020: как рассчитать средний заработок?

Расчет трех средних месячных заработков при увольнении

При увольнении по сокращению, при ликвидации, а также в некоторых других случаях работнику, помимо основных выплат, нужно начислить также выходное пособие, расчет которого ведется по среднему заработку.

В данной статье приведена пошаговая инструкция, которая поможет правильно рассчитать среднемесячный заработок для пособия, а также приведены примеры расчета.

Пошаговый алгоритм расчета выходного пособия при увольнении

Точная инструкция для вычисления выходного пособия в ТК РФ отсутствует, в связи с чем возникает множество вопросов относительно правил расчета.

В ТК РФ говорится, что при сокращении, ликвидации выплачивается среднемесячный заработок, а при дальнейшем нетрудоустройстве возможна выплата еще двух средних заработков.

Кроме того, некоторым категориям назначается двухнедельное пособие — например, при призыве в армию, при отказе от перевода в другую местность. Полный перечень оснований для выплаты можно посмотреть здесь.

Рекомендуем также почитать: особенности начисления выходного пособия при сокращении.

Из формулировок ТК РФ понятно, что для выплаты нужно рассчитать среднюю заработную плату.

Пошаговый алгоритм расчета:

  • Шаг 1. Определить расчетный период.
  • Шаг 2. Суммировать выплаты за это время.
  • Шаг 3. Определить количество отработанных дней в этом периоде.
  • Шаг 4. Рассчитать средний заработок.
  • Шаг 5. Определить количество дней для оплаты.
  • Шаг 6. Рассчитать выходное пособие, исходя из среднего заработка и числа дней для оплаты.

При сокращении и ликвидации

Ст.178 ТК РФ говорит о необходимости назначения дополнительной выплаты в том случае, если причиной расторжения трудового договора послужило сокращение штата или ликвидация организации.

В данном случае пособие представляет собой материальную поддержку в связи с увольнением по инициативе работодателя на период трудоустройства. При этом действует ограничение — работник может получить пособие за период не более 3-х месяцев (для РКС — 6-ти месяцев).

Расчет производится до момента прекращения трудового договора и выплачивается вместе с остальными суммами в последний день работы уволенного сотрудника. Сумма выходного пособия, выдаваемая в день ухода, равняется одному среднему месячному заработку.

По истечение одного месяца с даты увольнения сокращенный работник ничего не получает, даже если еще не трудоустроился, так как за первый безработный месяц пособие он уже получил в свой последний рабочий день.

По истечение второго месяца, если человек не устроился, может обратиться к работодателю за вторым среднемесячным заработком.

По истечение третьего месяца на основании документа из службы занятости выплачивается третий месячный заработок.

Не нужно сразу в день увольнения выплачивать все три средних месячных заработка. Возможно, работник быстро найдет новую работу и необходимость в дополнительной выплате отпадет.

Двухнедельное

Ст. 178 ТК РФ определяет случаи, когда работнику нужно выплатить двухнедельное выходное пособие.

Для его расчета также нужно посчитать средний заработок за 1 день. При этом для вычисления берутся 12 кал.месяцев, предшествующих увольнению.

Далее считается количество рабочих дней в оплачиваемом периоде — в данном случае 2 недели после расторжения договора.

Сумма к выплате определяется, как произведение рабочих дней в двухнедельном периоде и среднедневного заработка.

Как рассчитать средний заработок?

Расчетный период для расчета среднего заработка для выходного пособия составляет 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу расторжения трудовых отношений.

Текущий месяц, в котором оформляется увольнения, нужно включат в расчетный период только в одном случае, если дата прекращения договора — это последний день этого месяца. Во всех остальных случаях он не учитывается.

Если рабочее время для работнику учитывалось обычном образом, не суммированным, то вычисления проводятся по формулам, представленным ниже.

Формулы для расчета:

Выходное пособие = Средний дневной заработок * Кол-во рабочих дней в соответствующем периоде.

Ср.дн.зар. = Начисленная з/п за расчетный период / Отработанные дни в нем.

То есть расчет нужно начать с определения расчетного периода, далее уточнить количество фактически отработанных дней в нем.

Рабочие дни, за которые нужно выплатить выходное пособие, берутся по производственному календарю для пятидневной или шестидневной рабочей недели для того месяца, за который производится выплата. При этом учитываются рабочие дни, а также нерабочие праздники. Календарные выходные в этот период не входят.

Источник: https://9trud.ru/raschet-vyxodnogo-posobiya-pri-uvolnenii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.